前几天，宁波市政府新闻办公室主办的“潮涌东方看北仑今天我发布”青年力量专场发布会在北仑区灵峰工业社区举行，“浙江工匠”张亮的一番话掷地有声。

　　在北仑这片热土上，我们不仅看到了中小企业“向新而行”的突围轨迹，更触摸到了近40万产业工人与城市共生共长的进化脉络。

　　当春潮涌动的东海之滨遇见一双双托举智造根基的双手，一个关乎“产城人”价值共振的答案正在浮现。

　　“进口测针1.3万元，我们修磨后成本不过百元！”张亮举起手中重量仅1克的精密零件，言语间满是自豪。

　　他是浙江吉利汽车动力春晓基地设备资深经理，20年间带领团队完成200余项技术攻关，仅2024年新能源变速器产线万元委外费用。

　　在他眼中，车间里的“金果子”需用两种养分浇灌：一是工人日复一日的“死磕”精神，二是企业对创新的包容支持。

　　2017年进入宁波隆源股份有限公司时，他未曾想到七年后会成为亚运火炬手。伴随企业年均20%30%的销售增长，这位普通操作工蜕变为独当一面的项目工程师。

　　他是宁波梅东集装箱码头有限公司营运操作部的桥吊司机，凭借不服输的劲头，曾在全国桥吊技能大赛中斩获亚军。

　　2023年10月，他和团队25小时装卸9552自然箱，创下每小时382箱的装卸奇迹，刷新ocean欧洲四线作业的世界纪录。

　　“破壁者”锐意攻坚的背后，既有个体的拼搏，更有成长生态系统的构建。北仑深谙，产业工人的“活力值”，需要制度创新的“赋能公式”。

　　今年春节过后，轨道交通1号线北仑区域站点，“职达北仑”就业直通车带着初来乍到的求职者驶向招聘会现场。

　　北仑区人社局推出的“免费住7天”服务，在这一年有了更进一步的提升：不仅帮求职者解决暂住问题和找工作的途径，还提供包括培训、就业指导、普法宣传等在内的服务。

　　为培育技能人才和高技能人才，北仑区组织“精技赋能营”，开展与评价取证相结合的模具、汽修、数控等领域职业技能培训，推进技能等级自主评价改革，灵峰工业社区更成为宁波首个模具行业工程师职称自评园区，推动申洲国际、吉利汽车等89家重点企业参与技能等级认定试点，去年以来已帮助超过10000名产业工人实现岗位技能晋级。

　　北仑用“赛马机制”的实践作答通过建立贯穿全年的区级、街道、社区三级竞赛网络体系，让不同工种的产业工人在各个赛道上竞相奔跑，这种以赛促学、以赛提技的机制，正如加速器一般推动着这个群体突破职业“天花板”。

　　在“新工人夜校”基础上升级的“新质课堂”，大港工业社区将工业机器人、物联网安装、企业研发创新路径等前沿课程纳入课堂，今年的目的是助力产业工人从技能型向知识型和创新型转变。

　　围绕产业工人职业成长需求，春晓湖工业社区通过“约玩、约学、约成长”系列，逐步挖掘和孵化社团组织，丰富产业工人群体“8小时”外的生活。

　　迎宾工业社区打造的“工人咖啡”馆，藏着许多巧思：以空间换服务，为产业工人家属提供就业创业机会的同时，换取每年300张免费咖啡券，用于组织活动时为工人群体派发福利。

　　今年，“工人咖啡”馆还新增了“能量补给站”功能，腾出一面墙，用于张贴意见和需求。目前，这方小小的议事阵地累计收集意见需求50多个。

　　玉山工业社区今年年初推出的“工人故事”服务项目正如火如荼开展，通过征集、讲述产业工人奋斗拼搏的故事，为产业工人搭建了一个自我展示的舞台。

　　春潮涌动处，东风正劲时。当自强不息的精神遇见包容创新的土壤，当个体的奋斗融入城市的脉动，这里的产业工人有所依，更有所为。（宁波晚报记者陈烨 通讯员陈旻茗 张若曦）

　　前几天，宁波市政府新闻办公室主办的“潮涌东方看北仑今天我发布”青年力量专场发布会在北仑区灵峰工业社区举行，“浙江工匠”张亮的一番话掷地有声。

　　在北仑这片热土上，我们不仅看到了中小企业“向新而行”的突围轨迹，更触摸到了近40万产业工人与城市共生共长的进化脉络。

　　当春潮涌动的东海之滨遇见一双双托举智造根基的双手，一个关乎“产城人”价值共振的答案正在浮现。

　　“进口测针1.3万元，我们修磨后成本不过百元！”张亮举起手中重量仅1克的精密零件，言语间满是自豪。

　　他是浙江吉利汽车动力春晓基地设备资深经理，20年间带领团队完成200余项技术攻关，仅2024年新能源变速器产线万元委外费用。

　　在他眼中，车间里的“金果子”需用两种养分浇灌：一是工人日复一日的“死磕”精神，二是企业对创新的包容支持。

　　2017年进入宁波隆源股份有限公司时，他未曾想到七年后会成为亚运火炬手。伴随企业年均20%30%的销售增长，这位普通操作工蜕变为独当一面的项目工程师。

　　他是宁波梅东集装箱码头有限公司营运操作部的桥吊司机，凭借不服输的劲头，曾在全国桥吊技能大赛中斩获亚军。

　　2023年10月，他和团队25小时装卸9552自然箱，创下每小时382箱的装卸奇迹，刷新ocean欧洲四线作业的世界纪录。

　　“破壁者”锐意攻坚的背后，既有个体的拼搏，更有成长生态系统的构建。北仑深谙，产业工人的“活力值”，需要制度创新的“赋能公式”。

　　今年春节过后，轨道交通1号线北仑区域站点，“职达北仑”就业直通车带着初来乍到的求职者驶向招聘会现场。

　　北仑区人社局推出的“免费住7天”服务，在这一年有了更进一步的提升：不仅帮求职者解决暂住问题和找工作的途径，还提供包括培训、就业指导、普法宣传等在内的服务。

　　为培育技能人才和高技能人才，北仑区组织“精技赋能营”，开展与评价取证相结合的模具、汽修、数控等领域职业技能培训，推进技能等级自主评价改革，灵峰工业社区更成为宁波首个模具行业工程师职称自评园区，推动申洲国际、吉利汽车等89家重点企业参与技能等级认定试点，去年以来已帮助超过10000名产业工人实现岗位技能晋级。

　　北仑用“赛马机制”的实践作答通过建立贯穿全年的区级、街道、社区三级竞赛网络体系，让不同工种的产业工人在各个赛道上竞相奔跑，这种以赛促学、以赛提技的机制，正如加速器一般推动着这个群体突破职业“天花板”。

　　在“新工人夜校”基础上升级的“新质课堂”，大港工业社区将工业机器人、物联网安装、企业研发创新路径等前沿课程纳入课堂，今年的目的是助力产业工人从技能型向知识型和创新型转变。

　　围绕产业工人职业成长需求，春晓湖工业社区通过“约玩、约学、约成长”系列，逐步挖掘和孵化社团组织，丰富产业工人群体“8小时”外的生活。

　　迎宾工业社区打造的“工人咖啡”馆，藏着许多巧思：以空间换服务，为产业工人家属提供就业创业机会的同时，换取每年300张免费咖啡券，用于组织活动时为工人群体派发福利。

　　今年，“工人咖啡”馆还新增了“能量补给站”功能，腾出一面墙，用于张贴意见和需求。目前，这方小小的议事阵地累计收集意见需求50多个。

　　玉山工业社区今年年初推出的“工人故事”服务项目正如火如荼开展，通过征集、讲述产业工人奋斗拼搏的故事，为产业工人搭建了一个自我展示的舞台。

　　春潮涌动处，东风正劲时。当自强不息的精神遇见包容创新的土壤，当个体的奋斗融入城市的脉动，这里的产业工人有所依，更有所为。（宁波晚报记者陈烨 通讯员陈旻茗 张若曦）